Чернокожите служители постоянно са печелили по-малко от белите връстници през последното десетилетие
Д-р Шабна Бегум, временен съизпълнителен директор на Runnymede Trust, мозъчен тръст за расово равенство, описа последните статистики като „абсолютно срамни“ и призова правителството да принуди работодателите да докладват разликите в заплащането по етнически признак.
„Задължителното, междусекторно отчитане на разликите в заплащането е жизненоважна първа стъпка в измерването и разбирането на мащаба на несъответствията в заплащането на работните места и стимулиране на отчетност, прозрачност и действие,“ добави тя.
През последните 10 години чернокожите служители бяха единствената етническа група, която постоянно печелеше по-малко от белите работници, докато през 2022 г. азиатските или азиатските британски служители печелеха повече от белите служители с разлика в заплащането от -3,3 на цента
Въпреки това, въз основа на по-подробната етническа класификация на азиатски или азиатски британски служители в Англия и Уелс, китайските и индийските служители са имали по-високи доходи в сравнение с белите британски работници, докато служителите от Бангладеш и Пакистан печелят по-малко в сравнение с белите Британски служители.
Най-високи доходи са докладвани от бели ирландски служители (£20,20 средно брутно почасово заплащане), което представлява разлика в заплащането от -40,1% спрямо белите британски колеги.
Д-р Шабна Бегум каза: „Това, че разликата в заплащането на етническата принадлежност не само е останала постоянна, но всъщност се е разширила за някои групи през последното десетилетие, е абсолютно срамно. Новите данни са особено тревожни от междусекторна гледна точка.
„Нашият анализ показва, че разликата в заплащането между белите британски мъже и арабските жени се е увеличила от 2019 г. от 9,4% на 20,5%, а за бангладешките от 23,1% на 28,4%. Има също така ясни доказателства, че враждебните миграционни политики влияят върху резултатите от заплатите на чернокожите работници мигранти, които печелят шокиращите 12% по-малко от родените си в Обединеното кралство бели колеги.
„Задължителното междусекторно отчитане на разликата в заплащането е жизненоважна първа стъпка в измерването и разбирането на мащаба на различията в заплащането на работните места и стимулиране на отчетност, прозрачност и действие.
„Въпреки това, не можем да се справим с тези разширяващи се празнини, без да се справим с вкоренените структурни неравенства – от расизма в образованието до нископлатената, несигурна заетост, на която е по-вероятно да се намират цветнокожите работници. Разкази, които игнорират или омаловажаване на расовите неравенства, както и дебатите, които демонизират мигрантите, всички те играят роля за възпроизвеждането, вместо за отхвърлянето на тези неравенства.
„На фона на кризата с разходите за живот, в която цветнокожите хора се борят непропорционално да изхранват своите семейства или поддържат отоплението включено, тези пропуски не са просто точки от данни, те представляват реалностите на живота на хората и изискват незабавни, закъснели действия.“
Говорител на правителството каза: „Нашите насоки за работодателите относно доброволното заплащане на етническата принадлежност докладване определя най-добрите практики за измерване и отчитане на разликите в заплащането на етническата принадлежност.
„Отчитането на разликата в заплащането по етническа принадлежност е по-сложно от отчитането на заплащането по пол. Ще продължим да подкрепяме работодателите при измерването на разликите в заплащането и ще идентифицираме примери за добри практики. Това е част от изпълнението на нашия план за действие за Приобщаваща Великобритания за справяне с несправедливите различия в заетостта, образованието, здравеопазването и наказателното правосъдие.“
